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镇江新区姚桥镇招聘5名村(社区)工作人员

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发表于 2019-8-25 10:41:32 | 显示全部楼层 |阅读模式
镇江新区姚桥镇招聘5名村(社区)工作人员



报名条件、对象
(一)年龄为18周岁以上,30周岁以下(1989年8月27日至2001年8月26日期间出生);
(二)镇江新区户籍。其中,姚桥镇在职村(社区)工作人员除外;
(三)全日制本科及以上学历,取得相应学位。获得优秀士官或优秀士兵证书的退伍军人,学历可放宽至大专;
(四)姚桥户籍优先,优秀士官或优秀士兵的退伍军人优先。


招聘程序和方法
       本次招聘由姚桥镇人民政府统一组织,按照报名及资格审查、考试、体检和考察、聘用等四个步骤实施。具体程序和方法如下:
(一)报名及资格审查
1.报名时间、方式
       2019年8月27日—8月31日(上午9:00—12:00、下午2:00—5:00),在镇江市姚桥镇人民政府三楼组织统战办公室(镇江市姚桥镇中兴路12号)进行现场报名,联系人:魏亦芯,联系电话:0511—83381003。
2.报名材料
       ①学历学位证书、职业资格证书、获奖证书、身份证(原件、复印件各1份);
       ②本人近期免冠一寸照片2张;
       ③其他能证明应聘人员工作能力、实绩等材料。

(二)考试
       考试分笔试和面试两部分,按笔试、面试成绩3:7的比例计算总成绩。笔试以大政方针及农业农村相关法律法规为主,面试方式为结构化面试。根据总成绩由高到低排序,按照招录计划1:1比例确定进入体检考察人选,总成绩应不低于60分。
(三)体检和考察
       体检和考察工作由招聘单位参照普通公务员录用体检和考察标准组织进行。因体检、考察不合格以及弃权等原因出现招聘岗位空缺时,由招聘单位决定是否递补。
(四)聘用
       体检、考察合格的人员,经审核后在姚桥微讲堂微信公众号公示。公示期满无异议的,招聘单位统筹安排被聘用人员的工作岗位,按规定程序办理人员聘用手续,由用人单位与被聘用人员签订劳动合同,合同一年一签。对不服从工作分配的人员不予聘用。被聘用人员与原单位签有劳动合同或聘用协议的,由被聘用人员自行处理。


管理与待遇
       合同期间,由用人单位负责日常管理、使用和考核,月工资按照镇江市最低工资标准的1.5倍发放,缴纳“五险一金”,年终根据工作实绩发放考核奖,年总收入6万元以上(含保险和公积金个人承担部分)。被聘用人员试用期为2个月,试用期满考核不合格的,予以解聘。


纪律与监督
       招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则,严格坚持规定的条件、程序和标准。招聘工作全程接受纪检监察部门和社会公众的监督。对弄虚作假、徇私舞弊的考生,一旦发现,立即取消考试或聘用资格。对违反纪律的工作人员,一经查实,即按有关规定予以严肃处理。


镇江新区姚桥镇人民政府
2019年8月24日
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